Права беременных на работе в связи с Трудовым Кодексом 2016-2017 гг

Когда женщина узнает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно готовиться к роли матери, обустраивать детскую комнату, покупать вещи для будущего малыша. Не менее серьезные изменения в жизни ждут представительницу слабого пола, которая официально трудоустроена.

Подробный обзор

Какие права имеет беременная женщина на работе?

  1. Предродовой отпуск составляет 70 дней, при многоплодной беременности 84 дня. Этот отпуск предоставляется женщине по ее заявлению на основании медицинского учреждения (женской консультации), которая наблюдает будущую маму. А послеродовой отпуск составляет 70 дней при нормальных родах, 86 дней при имеющихся осложнениях и 110 дней при рождении более 1 ребенка. Причем отпуск по беременности предоставляется женщине полностью и исчисляется суммарно. То есть, если вы перед родами вместо 70 дней отдыхали 10, то отпуск после родов должен быть 130 дней (70+60). При этом женщине выплачивается пособие по социальному страхованию.
  2. По заявлению молодой маме может быть предоставлен отпуск для ухода за ребенком сроком до 3 лет. На весь период женщине предоставляется государственное пособие. При этом женщина имеет право работать на дому или неполный рабочий день, причем пособие, место работы и должность за ней сохраняется.
  3. Беременная женщина имеет права на отпуск вне зависимости от стажа работы. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией недопустима.
  4. Беременные женщины не допускаются к работе в тяжелых, вредных и опасных условиях, работе в ночное время. Также невозможна работа вахтовым методом. Работающим женщинам, у которых есть дети до 1,5 лет, должны предоставляться дополнительные перерывы каждые 3 часа не меньше чем по 30 минут. Если ребенок в таком возрасте не один, то продолжительность перерыва должна быть не меньше часа.
  5. Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине на основании ее беременности. Причиной отказа в работе может быть несоответствие по каким-либо деловым качествам: недостаточный уровень квалификации, наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы, отсутствие личных качеств, необходимых для работы. В любом случае беременная имеет право получить письменное объяснение от работодателя по поводу отказа в работе. При заключении трудового договора следует помнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательного срока для мам с детьми до 1,5 лет и беременных женщин.
  6. Нельзя уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации компании. даже если срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до рождения ребенка.

Трудоустройство будущей матери

Совместимы ли беременность и работа? Трудовое законодательство и УК РФ однозначно заявляют — совместимы! Если будущая мать решила трудоустроиться, дискриминация по беременности повлечет за собой для руководства предприятия ответственность: обязательные работы или штраф. Однако руководство находит иные лазейки — обосновывает отказ несоответствием занимаемой должности, некомпетентностью, а чаще всего заявляет, что специалист уже найден.

При этом если женщина, ждущая ребенка, захочет устроиться на работу, ей не имеют права отказать из-за ее положения. Как заставить работодателей соблюдать законодательство? Есть два пути.

Рекомендуем почитать Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

  1. Беременная, получившая отказ в приеме на работу, имеет право потребовать у несостоявшегося руководства письменный ответ с перечислением причин отказа. Этот ответ можно обжаловать, подав в суд исковое заявление.
  2. Если у будущей матери нет желания утрясать недоразумения на стадии трудоустройства, она по закону может не заявлять о своем особом положении. Работодатель, в свою очередь, не имеет законных оснований потребовать от кандидатки на должность документ, что она не ждет ребенка. Беременность никому не может помешать устраиваться на работу (ст. 64 ТК РФ).

Если руководитель предупрежден, что соискательница «в положении», он обязан учитывать тот факт, что сотрудница, которая устроилась на работу беременной, защищена законом от увольнения из-за непрохождения испытательного срока.

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.

Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации. Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ. Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс. Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Читайте также:  Что умеет делать ребенок в 2 месяца

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия.

Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах. При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.

Главным образом это связано с рядом причин:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной

Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным.

Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:

  • Недостаточный уровень образования;
  • Отсутствие опыта;
  • Несоответствующий возраст соискателя;
  • При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом. Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев.

Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов.

Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Увольнение при осуществлении работы по совместительству.

В практике не редки случаи, когда работодатель принимает решение об увольнении беременной, осуществляющую работу по совместительству, аргументируя это тем, что у сотрудницы имеется основное место работы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 301-64-77 — Все регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

Данная аргументация ошибочна и основана на неверном толковании действующего закона. Как и в классическом понимании данное увольнение будет производиться по инициативе работодателя, что прямо запрещено ТК РФ.

Что делать женщине, если ее права нарушили?

Нарушение трудового законодательства всегда является основанием для работника, в том числе беременной сотрудницы, для защиты своих прав. Для этого она может обратиться в один или сразу в несколько уполномоченных органов:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Первые две структуры являются более простыми при обращении для заявителя, поскольку в этом случае ему будет достаточно написать жалобу и приложить имеющиеся документы. На основании поступившего заявления в отношении работодателя будет проведена проверка. В случае подтверждения факта нарушения трудового законодательства виновное лицо может быть привлечено к ответственности (административной или уголовной).

Если же заинтересованный субъект решит обратиться в суд, то ему придется составить иск, где необходимо будет указать обстоятельства произошедшего события и доказательства, подтверждающие названные факты. В этом случае лицу необходимо следовать нормам процессуального законодательства (ГПК РФ).

Важно: при подаче исковых заявлений, связанных с восстановлением трудовых прав, обращающемуся лицу не нужно уплачивать государственную пошлину за рассмотрение дела.

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Читайте также:  Влияет ли запор у кормящей мамы на ребенка?

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке: 

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

  1. с согласия самой сотрудницы;
  2. если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Что делать при неправомерном увольнении?

Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается.

Справка: уволенная сотрудница вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, которая по ее заявлению проведет проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

Ответственность работодателя

В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Примеры из судебной практики

В судебной практике есть случаи, когда женщина в положении выигрывает дело о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и заключения докторов, подтверждающие ее беременность. Это объясняется тем, что в таком случае закон всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории лиц.

Если работодатель уволил свою подчиненную, она может оспорить это решение, после чего будет восстановлена в должности. Главное, не бояться отстаивать собственные права.

После восстановления на рабочем месте женщина имеет право получить компенсационные выплаты за время вынужденного прогула. Помимо всего прочего, работодатель будет вынужден возместить будущей матери нанесенный моральный ущерб, если он будет доказан в суде. В трудовой книжке сотрудницы не будет записи о том, что увольнение имело место ранее.

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Читайте также:  Что можно кушать при поносе и температуре ребенку

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

Декретный отпуск
  • выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
  • сохранение места деятельности на весь срок;
  • включение периодов в трудовой стаж женщины.

В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Вдобавок в течение отпуска по уходу допускается деятельность работницы либо на дому, либо на условиях неполного трудового дня. При этом право на соцпособие сохраняется.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении. Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд. В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

Работа для беременных: права, гарантии, законы

Что нужно знать

Беременность и работа часто становятся несовместимы. При этом, инициатива исходит непосредственно от работодателя. Очевидно, что ему совершенно не хочется оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.

Тем не менее, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие радикальные меры из-за одного сотрудника никто не будет.

Таким образом, работа для беременных охраняется законом. Нарушение этого пункта влечет административное наказание. Кроме того, в судебном порядке можно восстановится и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели поступают более хитро. Если второй экземпляр трудового договора не был выдан на руки, что является грубым нарушением закона, предприниматель может самостоятельно изменить срок действия документа.

Права беременных на работе защищаются и в этом случае. Та же 261 статья предусматривает, что по заявлению беременной женщины трудовой договор в обязательном порядке должен быть продлен до окончания декретного отпуска.

Беременность и работа: права

Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ устанавливают особый порядок осуществления профессиональной деятельности для беременных. Женщина имеет возможность воспользоваться ими до достижения 1,5 лет. В числе льгот:

  • перевод на облегченные условия труда;
  • перевод на неполный рабочий день;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить в праздничные дни;
  • нельзя привлечь к сверхурочной работе;

При этом сохраняется полная заработная плата. Гарантии беременным женщинам на работе устанавливает Уголовный Кодекс РФ в статье 145, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав беременных и молодых мам.

Права беременной женщины на работе работодатель вынужден соблюдать не столько из-за боязни заплатить штраф, сколько из-за клейма судимости. Обвинительное решение суда предполагает определенные лишения для виновного, например, невозможность выехать за границу.

Работа и беременность: законы

Кроме общих положений нужно знать и порядок осуществления материальных выплат. Это один из важнейших вопросов для будущих мам. Работа беременных женщин, в отношении больничного и его оплаты сильно отличается от любых других случаев.

Во-первых, срок больничного во время родов составляет не менее 140 дней, во-вторых, если женщина лежит на сохранении, работодатель обязан выплачивать больничный за все время отсутствия на работе, в-третьих, при расчете сумм выплат, необходимо учесть все легальные доходы, включая премии, надбавки и компенсации на дорогу, питание, связь.

Все данные вопросы детально рассмотрены в Трудовом Кодексе РФ.

Тем не менее, не стоит забывать и о Налоговом Кодексе, так как именно он является точкой отсчета для бухгалтеров, основная задача которых – снизить расходы предприятия.

Работа беременных женщин: советы

Закон трепетно относится к вопросу генофонда, поэтому старается создать максимально комфортные условия для женщин в положении.

Например, сидячая работа во время беременности негативно влияет на плод, поэтому нужно просить работодателя, о создании комфортных условий.

Речь идет об удобном стуле и столе, а также, о внеочередных перерывах. Отказать нельзя.

Работа во время беременности категорически не должна быть связанна с химическим, текстильным производством или с переноской тяжестей. Кроме того, не рекомендуют работу на ногах, это приводит к быстрому переутомлению и ослаблению организма.

Беременность и работа в ночное время – не совместимы. Работодатель обязан предоставить другое рабочее место, так как нормальное развитие плода предполагает здоровый сон, минимум 8 часовой.

Много споров возникает в отношении вопроса «сколько должна работать беременная женщина?» По закону – не более 6 часов в день или 30 часов в неделю.

Кстати говоря, каждый час больше нормы должен считаться по двойному тарифу, как сверхурочные.

Если нарушение режима было систематическим, имеет смысл прибегнуть к защите прав беременных на работе в судебном порядке. За 7 месяцев сумма может накопиться не маленькая.

Устройство на работу беременной – самый сложный вопрос, поскольку работодатель не может отказать на этом основании, но, если будет знать о скорых родах, непременно найдет другую причину. Во избежание этого, лучше не сообщать о своем положении, если это можно скрыть.

Закон о беременных на работе суров и категоричен по отношению к работодателю. Он обязан соблюдать все права женщины и следить за тем, чтобы работа не влияла на здоровье мамы и ребенка.

К сожалению, юридическая непросвещенность, приводит к тому, что работодатели игнорируют свои обязанности. Если такой факт имеет место быть, нужно немедленно обращаться в суд.

Как правило, достаточно одного упоминания об этом, чтобы директор фирмы пересмотрел свои взгляды.